Gemeinnützige Einrichtungen
Soziale bzw. gemeinnützige Einrichtungen leben vom individuellen Engagement sowie persönlicher Identifikation ihrer Mitglieder, Mitarbeiter und Zielgruppen.
Gleichzeitig unterliegen auch gemeinnützige Organisationen unternehmerischen Anforderungen an professionelle Organisationsabläufe und Verantwortungsstruktur. Sind diese unzureichend entwickelt, neigen gemeinnützige Einrichtungen und deren Träger zur Überforderung ihrer Mitarbeiter, zu Ausgrenzungstendenzen oder gar zur Organisationskrise.
Im Spannungsfeld zwischen Bildungs- bzw. Sozialarbeit und erfolgreicher Organisationsstruktur berate ich Einrichtungen und Träger unter anderem zu folgenden Themenbereichen:
- Personal- und Teamentwicklungsprozesse
- Mitarbeitermotivation und Wertschätzungskultur
- Leitbild und Konzeptionsarbeit
- Leitungsverantwortung und Mitarbeiterpartizipation
- Einrichtungs- und Organisationsentwicklung